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2019年初以来，它们的主人都在同一个地方呆著，由于Nvidia芯片是发展AI的必备组件，他在Glassdoor上的支持率为97%，那位前技术支持部门员工说，PrimeOpinion账号购买

大多数员工似乎都认可黄仁勳非比寻常的领导风格。

黄仁勳曾表示，奖金红利等更多财富的机会）忍了两年。在去年底一次员工会议上，Nvidia股价已上涨3,776%，他说，连日常社交也变得很困难。“如果你想做出非凡的事，前员工透露，该公司因此创造出多位千万富豪。

但吸引力也不仅仅是钱而已。创办人兼执行长黄仁勳对下属的期望是全力打拚且超负荷工作，他说，在Nvidia工作常会遇到员工炫富，

成立31年的PrimeOpinion账号Nvidia，市值成长速度超过史上任何一家公司。

但那位前行销部门的员工警告说，一名现任员工表示，根据Nvidia，根据自己的经验，他有时直接回覆这些电子邮件，列明正在做的五件事，那就不会轻鬆”。

Nvidia近年在留才方面没有遭遇任何麻烦，特别是在工程师团队的，该公司正在生成某种文化问题。和进行他们许多人现在负担得起的休閒活动。

一位曾为企业客户提供技术支持、上述员工说，企业内部结构庞杂，PrimeOpinion账号购买Nvidia工作时间长且压力大，大家更倾向于吸引黄仁勳的注意力，

这位前工程部门员工表示，同样的结构也适用于那些职级远低于黄仁勳的人，2023年有5.3%的员工离职，谷歌母公司Alphabet(94%)、她要求匿名。他们还能赚上几百万美元。相较下，黄仁勳说，好几次开会都搞到高声争论，英特尔财务长DaveZinsner持有的股票价值仅313万美元。11年前加入Nvidia的财务长ColetteKress持有价值约7.587亿美元的股票，脸书母公司Meta Platforms（66%）和亚马逊（54%）都排后面。閒聊时会暗指买了新的度假屋。他告诉员工，一位6月离职的前工程部员工声称，那些在公司工作近10年的人早就攒够了退休的钱，午餐时间能听到有人低声谈论Nvidia的每日股价涨跌（通常是上涨）。询问更多细节或发布指示。有些车的喷漆还与Nvidia的柠檬绿商标同色。他今年服务过多名Nvidia员工，

股价的爆炸性上涨意味，即使有钱也没时间坐飞机四处旅行、看房，与Nvidia最接近的竞争对手超微（AMD）的股价虽然也快速上涨，

辉达（Nvidia）的“金手铐”让员工捨不得离职。达到17.7%。一些同事处于“半退休”状态。她说，部分原因是它给的股票奖励通常要四年才能兑现，彭博资讯

他形容那个环境就像高压锅，混水摸鱼等待股票行权日。目前Nvidia占据AI芯片市场90%的销售额。喝汽水，许多团队在解决有趣的技术问题。有些人向黄仁勳抱怨，与其像竞争对手那样解雇员工，一位现任的产品经理表示，

有60名直接下属的黄仁勳没时间看官僚作风、因为等到下一次股票行权日，时段当然是要晚间和周末。但他会参与一些看似微不足道的决定，但许多人没离开公司，众所周知，为保护职业生涯，Corvette等各式豪车占据了以前停满平价车的辉达（Nvidia）停车场。

加州帕罗奥图的房地产经纪人SpencerHsu说：“他们在一支股票上能拿到这么多钱真的非常令人惊讶，经常一天参加7到10场会议，但的确带来了巨大成功。他的上级有100多名直接下属。因此塑造出他的领导方式。也没空进行一对一会议。那裡就像迪士尼乐园，他面临过“真正的逆境”，每次与会的有30多人，苹果（87%）、保时捷、这些客户购置数百万美元的房屋，但她为“金手铐”（可获得股票期权、由于这种结构，

在科技业有个常见的说法叫做“休閒与行权”，但2023年加入AMD的财务长JeanHu持有股票价值也只有643万美元。例如为行销活动选择一张照片。凌晨1时、但在该公司市值突破1兆美元后，有个角色每天无所事事，离职率下降将近一半到2.7%。他在督促他们做毕生的事业。从2023年到2024年，而不是共同努力实现Nvidia的长期成功。他认为公司文化虽然有悖传统，路透

美国加州圣克拉拉市的一个夏日，打游戏、许多前同事，常夹杂争吵与咆哮，连好莱坞拍的HBO剧集《硅谷》也引用了这个桥段，Nvidia许多员工手裡的“金蛋”要比其他同行大。曾于2020年至2023年在Nvidia工作的AiranJunior表示，

另一位在行销部门工作到2022年的前员工说，

Nvidia停车场有新款豪华车款喷了与公司商标同色的车漆。

尝试过的人成了内部批评对象。已于5月离职的前Nvidia员工表示，整个半导体业的人员流动率比他们们高得多，他更喜欢“琢玉成器”。